Lider Gibi Davran - Doğru Tavır İçin 5 İpucu

“Karizma doğuştan değil, duruştan ve tavırdan gelir.”

Bir odaya girdiniz. İnsanlar başlarını kaldırıp baktı. Bir sessizlik oldu. Tüm gözler üzerinizde.
Hayır, o parıl parıl parlayan gömleğinizi giydiğiniz için değil.
O enerji sizden geliyor. Liderlik enerjisi.

Evet, liderler bir odaya girdiği an fark edilirler.
Onlar odaya girince, odanın havası değişir.
Termostat gibidirler, sıcaktan bunalmış ortamı serinletir, buz gibi ortamları ısıtırlar.

Anlayacağınız üzere bugünkü konumuz: Liderlik Karizması.

Hemen endişelenmeyin, kaynak çok sağlam.
Simon Sinek'i daha önce kesin duymuşsunuzdur.
Hani şu "İnsanlar ne yaptığınızı değil NEDEN yaptığınızı satın alır" diyen, komik soyadlı liderlik gurusu.
Eğer okumadıysanız, mutlaka okuyun:
- Neden İle Başla
- Liderler En Son Yer
- Sonsuz Oyun

Şimdi gelin Sinek'ten gelen ve karizmanın nasıl inşa edileceğine dair sırlar veren 5 taktiği birlikte öğrenelim.

Yalnız hemen uyaralım, bu öyle sıradan bir kişisel gelişim reçetesi değil, bu adeta sahneyi ele geçirme kılavuzu. 👇

1. Odayı Kokla, Nabzı Hisset

Bir ortamda telefonuna gömülüp bir köşeye kıvrılan kişi lider olamaz. Liderlik, gözlemle başlar. Liderlerin içinde bir termometre vardır, sürekli ortamın sıcaklığını kontrol eden.

Simon diyor ki: "Odanın enerjisini hisset. Kim gergin, kim heyecanlı, kim sessizce kenarda boğuluyor? Anla, analiz et, yön ver."

Bunu en iyi etrafına küçük çocuk olanlar anlar. Evde çocuklarla fiziksel çıldırma seansı çok eğlencelidir, ama ne zaman durulacağını bilmezseniz kolayca faciaya dönüşebilir. İyi bir lider, ateşi söndüreceği zamanı bildiği gibi, ateşe ne zaman odun atacağını da bilir.

Liderlik çoğu zaman konuşmadan önce başlar. Suskunken bile ne kadar güçlü olduğunuzu gösterebilirsiniz.

Tabii liderlik sadece sizin konuşmanız demek değil. Ortamda kim haddinden fazla konuşuyor, kim fikirlerini anlatmaya fırsat bulamıyor, bunları gözleyip yönetmek liderin görevi.

Bu liderlik özelliğini geliştirmek için bir ünvana ihtiyacınız yok. Toplantıda "Ebru hanım bir noktaya dikkat çekmeye çalışıyorsunuz sanırım." demek için bir otorite sahibi olmanız gerekmiyor. Emin olun Ebru hanım o anı uzunca bir süre unutmayacak.

2. Konuş, Ama Ağzından Çıkanlara Dikkat Et

Sinek'in tavsiyesi net: "Sözlerin yankı yapmalı." Lider, ağzını her açtığında insanlar "bu önemli" diye düşünmeli, can kulağıyla dinlemeli.

Bir liderin ağzından çıkan söz; birine ilham verir, bir başkasını harekete geçirir, bazen de fırtınayı dindirir. Ama bazen de tam tersi olur, ortalığı yerle bir eder.

Yanlış anlaşılmasın, kendiniz olmaktan vazgeçin demiyor Sinek, ama her söylediğinizin bir büyüteç altında dev boyutlara gelebileceğini aklınızdan çıkarmayın diye öğütlüyor.

Kısaca laf kalabalığı değil, netlik sizi sahici yapar. Karizmayı getiren laf değil altındaki anlamdır.

3. Dış Görünüş Duruşun Önemli Bir Parçasıdır

"Görünüş önemli değil" yalanını bir kenara bırakabilir miyiz? Evet, iç güzellik tabii ki mühim. Ama liderin karizmasını belirleyen nasıl göründüğü ve beden dilidir.

Sinek, Ronald Reagan’ın Oval Ofis’te neden her zaman kravat taktığını anlatıyor. Çünkü lider olmak, pozisyonun ağırlığını taşımaktır. Kıyafet, sadece kumaş değil; aynı zamanda bir mesajdır.

Bir masada kambur şekilde oturanın lider olduğuna kimseyi inandıramazsınız.

O yüzden dik durun. Göz teması kurun. Dik durmak aynı zamanda ortamda söylenenlerin farkında olduğunuzu gösterir.

Gülümseyin. Yok, ama o kadar da değil, Joker olmaya gerek yok. Abartmadan.

4. Ekibini Hayatın Pahasına Savun

Lider, zor zamanlarda öne çıkan kişidir. Takım arkadaşlarınız sıkıştığında ortadan kayboluyorsanız, o zaman sadece yönetici olursunuz, lider değil.

Sinek’in net mesajı şu: “Lider, ilk adımı atan, ilk bedel ödeyen, ilk sorumluluk alandır.”

Bunları yapmak için bir otoriteye ya da ünvana ihtiyacınız yok ki. İlk olun, yolu açan kişi olun. İnisiyatif alın, harekete geçin.

İnsanlar sizi takip etmek ister mi? Bilmem. Bunun cevabı, onları ne kadar koruduğunuzda saklı.

Bir takımın en önemli özelliği güvendir, diye boşuna demedik. Ve her şey liderle başlar.

5. "Bilmiyorum" Demek Cesaret İster

Lider olmak her şeyi bilmek demek değildir. Aksine, "anlamıyorum, biraz daha detaylı anlatır mısın?" diyen lider güven kazanır. Hatta, hiç kimsenin anlamadığı ortamda, anlamıyorum deme cesaretini ilk gösteren kişidir lider.

Simon Sinek'e göre: "Herkesin kafasında olan ama kimsenin sormadığı soruyu sormak, gerçek liderliktir."

Soru sormak sizi küçük göstermez, cesur gösterir. Çünkü egosunu yutabilen lider, takımına nefes aldırır.

Ve liderlik sadece insanlara liderlik demek değildir, fikirlere de liderlik demektir.
"Haydi şunu bir deneyelim"
"Bu işe yaramıyor gibi, başka bir yol mu izlesek?"
"Bir de şu açıdan bakalım"
"Çıkmaza doğru gidiyoruz, başa mı dönsek?"

Varlığın Yetmeli, Ses Yükseltmeye Gerek Yok

Bu 5 maddeden çıkarılacak ders şu olabilir: lider olmak için bağırıp çağırmaya gerek yok. Odaya girdiğinizde "bir şeyler değişti" dedirtmeniz yeterli.

Yani,

Liderlik bir pozisyon değil, tavır meselesidir.

Ve o duruş, aynanın karşısına geçip "Ben buradayım" deyince başlar. Dedik ya, lider olmak için bir ünvana ya da makama ihtiyacınız yok. Mevkiye hiç yok.

Kaos'tan müzik çıkarmaya gönüllü olun yeter.

Şimdi hazırsanız, sahne sizin.