Kitap Tavsiyesi
İş dünyası çoğu zaman bir köpekbalığı akvaryumu gibi. Herkes aynı küçük havuzda, aynı balığın peşinde. Sonuç? Kanlı, kıpkırmızı sular. Mavi Okyanus Stratejisi ise kulağımıza şunu fısıldıyor: "Neden başka balıklarla aynı ve kısıtlı kaynaklar için yarışıyorsun?" Ve ekliyor: "Git, kimsenin bilmediği bir denizde kendi balığını yakala." Bu
Kişisel Gelişim
Düşünün. Bir hikayenin en heyecanlı yerinde yazar yazmayı bırakıyor. Üstelik bilerek ve kasten. Bunu okuru çıldırtmak için yapmıyor, aslında kendisini diri tutmak için yapıyor. Çünkü Hemingway beynini daha verimli kullanmanın bir yolunu bulmuş. Tabir-i caizse beynini heklemeyi keşfetmiş. Kullandığı yöntem: Zeigarnik etkisi. Beyin hep der ki, "Bu hikaye yarım
Disiplin
2025 yılına girerken yapılacaklar listeme koşmayı da ekleyiverdim. Tahmin edeceğiniz üzere 1 Ocak sabahı bir koşucu olarak uyanmadım. Ama bu sefer kesin karar verdim. (2019 ve 2023'te olduğu gibi.) Ve kararlı olduğum için ne oldu biliyor musunuz? Hiçbir şey. Çünkü sadece karar vermek yetmiyordu. Neden Koşu? Birincisi kolay,
Başarı
Bazı insanlar vardır, sanki dünyaya evet dedirtmek için gelmişlerdir. Onlara hayır demek zordur, ama rahatsız edici bir şekilde ısrarcı olduklarından dolayı değil. Sizi anlattıkları fikre ya da ürüne adeta aşık ederler. Bu doğuştan gelen bir yetenek midir bilinmez ama bu tip insanların kullandığı bazı taktikler olduğu kesin. Yani kısacası ikna
Kişisel Gelişim
Şöyle bir durum hayal edin: hedefe kilitlenmiş koşuyorsunuz, ama hızınız yavaş yavaş düşüyor. İlerledikçe bir şeyin sizi geriye doğru çektiğini hissediyorsunuz. İlerlemek giderek zorlaşıyor, ve bir süre sonra ne kadar çabalasanız da geriye doğru gitmeye başlıyorsunuz. İşte o zaman, ayağınıza bağlı lastiği farkediyorsunuz. Lastik problemi, hayatınızdaki görünmez engellerdir. Amacınıza doğru
Kişisel Gelişim
Aç ve susuz bir eşek düşünün. Önünde iki seçenek var: bir yanda lezzetli bir saman yığını, diğer yanda serinletici bir su kovası. İkisi de aynı uzaklıkta, ikisi de çok cazip. Hangisini seçmeli? Önce biraz saman mı yemeli, ama o zaman daha çok susayacak. O zaman önce su mu içse, ama
Liderlik
Bir lider olarak takımınızın hiç hata yapmamasını ister misiniz? Cevabınız evet ise, tekrar düşünün derim. Çünkü böyle bir takım ancak kimse hiçbir şey yapmıyorsa mümkündür. Sağlam ve güçlü bir takıma sahip olmak istiyorsanız, hata yapmanın doğal olduğu fakat hataların sorumluluğunun alındığı bir kültür oluşturmalısınız. Şüphesiz bir lider için en büyük
Kişisel Gelişim
Sabır büyük bir erdemdir derler. Fakat, sabır eşittir oturup beklemek demek doğru değildir. Aksine sabır aktif bir süreçtir. Plan yapmayı, analiz etmeyi ve doğru anı kollamayı gerektirir. Strateji olmadan beklemek, sabır değil, düpedüz tembellik olur. Düşün, bir hedefin var. Diyelim ki, işinde terfi almak istiyorsun. Sabırlı olman gerektiği doğru. Ama
Kişisel Gelişim
Zihinsel Sağlığınızı Güçlendirmek İçin Bir Adım Günümüzün hızlı tempolu dünyasında, sürekli olarak bombardımana tutulduğumuz bir şey var: haberler. Televizyon ekranları, sosyal medya platformları ve gazeteler, her gün bizi son dakika gelişmeleri, siyasi olaylar, doğal felaketler ve diğer olaylar hakkında bilgilendiriyor. Ancak, bu haber akışı bazen insan zihnini olumsuz etkileyebilir. Haberlerde
Strateji
Günümüzün yoğun tempolu yaşamında, birçok insanın karşılaştığı ortak sorunlardan biri, işleri sürekli olarak ertelemeye meyilli olmaktır. Bu erteleme alışkanlığı, kişinin potansiyelini tam anlamıyla ortaya koymasını engelleyebilir ve genellikle mükemmeliyetçilikle ilişkilendirilir. Erteleme ve mükemmeliyetçilik arasındaki bu karmaşık ilişki, bireyin yaşam kalitesini olumsuz yönde etkileyebilir. Erteleme Alışkanlığı: Zamanın Kaybı ve Stresin Artışı
Girişimcilik
Büyüme korsanlığı, özellikle startuplar ve dijital pazarlama dünyası için önemli bir strateji olarak öne çıkan bir kavramdır. Bu yaklaşım, geleneksel pazarlama metodolojilerinden farklı olarak düşük maliyetle, hızlı bir şekilde büyümeyi hedefler. Kısaca geleneksel yöntemler yerine daha yaratıcı ve yenilikçi yöntemler kullanarak müşterilere ulaşmayı hedefler. Bu makalede, büyüme korsanlığının ne olduğunu
Strateji
Kurum kültürü, bir organizasyonun kimliğini, değerlerini, normlarını, davranışlarını ve işleyişini belirleyen bir anahtar kavramdır. İş dünyasında, eğitim kurumlarında, devlet kurumlarında ve hatta spor takımlarında dahi bulunan bir olgu olan kurum kültürü, bir organizasyonun başarısını etkileyen en önemli unsurlardan biridir. Kurum kültürü büyük ya da küçük tüm kurumlarda görülür ve etkisi